Dal documento alla pratica quotidiana: i sei pilastri strategici e le iniziative lungo tutto il ciclo di vita professionale in Abiogen Pharma
La qualità di un’organizzazione si misura anche dalla capacità di valorizzare le persone e garantire pari opportunità di crescita. In questa prospettiva, Abiogen Pharma ha adottato una Politica per la Parità di Genere in linea con la prassi UNI/PdR 125:2022, riconoscendo le diversità come motore di innovazione e parte integrante della propria cultura aziendale.
La Politica si traduce in una strategia strutturata che coinvolge tutti gli ambiti del “ciclo di vita” professionale: selezione e assunzione, gestione della carriera, equità salariale, genitorialità e cura, conciliazione vita‑lavoro, prevenzione di abusi e molestie, comunicazione interna ed esterna. L’ Alta Direzione, insieme al Comitato Guida e a un Responsabile di Sistema dedicato, è impegnata nel monitorare obiettivi e risultati, agendo sui sei pilastri definiti dalla prassi UNI/PdR 125:2022: cultura e strategia, governance, processi HR, opportunità di crescita e inclusione delle donne, equità retributiva per genere, tutela della genitorialità e work‑life balance.
Questo percorso rende la Parità di Genere non solo un documento, ma una leva concreta per costruire, ogni giorno, un ambiente di lavoro inclusivo, equo e attento al benessere delle persone, in linea con i valori e con la visione di Abiogen Pharma.
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